Не треба бути великим істориком, щоб зрозуміти - сучасна пенсійна система плід багатовікових праць людства. Спочатку, пенсія розглядалася виключно як нагорода, яка вказує на той факт, що людина одержує таке грошової винагороди відзначений за певні заслуги перед вітчизною або має високу соціальне становище.
Першими світло побачили військові пенсії, які в якості нагороди були покладені військовослужбовцям Риму при Юлії Цезарі. А ось солідарна система загальнообов'язкового пенсійного страхування вперше була застосована на практиці в Німеччині близько 100 років тому. Ініціатором впровадження солідарної системи страхування був Отто фон Бісмарк, який доклав усіх зусиль для її просування в маси. З тих пір германська пенсійна система є прототипом світової практики страхування пенсіонерів.
Залежно від країни практика пенсійного страхування переслідувала певні цілі. Так, в Данії обов'язкові пенсійні внески використовувалися як засіб боротьби з убогістю в країні, тому такі фонди формувалися за рахунок стандартних податкових платежів. Країни Азії та Африки побудували відмінну від європейської систему страхування. Якщо в Європі пенсію прийнято виплачувати, незалежно від суми сплачених внесків, то в Азії кращою вважається накопичувальна система. Пізніше накопичувальна система страхування набула широкого поширення, оскільки припала до духу багатьом громадянам, які боролися за ефективний перерозподіл коштів пенсійних фондів. Сьогодні особливо популярні недержавні пенсійні фонди, що пропонують унікальні програми страхування. Такі компанії використовують самі різні методи залучення клієнтів (мобільний маркетинг, реклама по телебаченню, виставки, форуми і пр.), оскільки оперують у висококонкурентному середовищі. Переваги недержавних пенсійних фондів очевидні: Самостійний вибір програми страхування, отримання додаткового доходу на суму вкладених коштів, можливість користування різними привілеями, кредитними програмами та інше.
Тим не менш, незважаючи на популярність недержавних пенсійних програм, більшість громадян розвинених країн стабільно отримують гарантовану урядом допомогу. Потрібно відзначити, що за довгі роки існування багато пенсійні системи пережили своєрідний «ребрендинг». Якщо раніше кошти пенсійного фонду використовувалися для покриття інфляції та вирішення бюджетних проблем, то сьогодні вкладення майбутніх пенсіонерів інвестуються в стабільні, що приносять прибуток сфери. Таким чином, світовий досвід довів, накопичувальна система набагато краще перераспределительной.