Останнім часом багато великих компаній і холдинги стикаються з необхідністю навчання персоналу, і щоб вирішити цю проблему, створюють навчальні та корпоративні центри або використовують систему наставництва. Але, як показує практика, набагато простіше впоратися з цією проблемою допомагає дистанційне навчання - e-learning, як зараз називають цей метод, основна мета якого полягає в забезпеченні співробітників знаннями і навичками, спрямованими на досягнення бізнес-цілей компанії. Він дуже ефективний при навчанні офісних працівників і широко застосовується компаніями фінансового сектору - це банки, лізингові та страхові компанії.
Перевага такого способу підвищення кваліфікації, перш за все,-можливість проводити навчання, онлайн олімпіади, семінари, тренінги, відеоконференції одночасно для великої кількості людей, незалежно від їх місцезнаходження, здійснення контролю над процесом навчання, його економічна ефективність . Також система дистанційного навчання персоналу допомагає скоротити час, проведений співробітниками поза офісом і витрачений на проведення навчання в класах. Співробітники приділяють виконанню службових обов'язків на 20% більше свого часу.
Перед впровадженням системи дистанційного навчання керівництво компанії має визначити контингент учнів, протестувати цих співробітників, з'ясувати вимоги до конкретних фахівцям і до навчальної системи. Сама система розробки курсів являє собою зручний у використанні програму, доступну будь-якій людині. Найчастіше це корпоративний навчальний портал, на якому викладена необхідна інформація, - законодавча база, що регламентують документи та інше.
Вартість послуг фахівців з впровадження дистанційного навчання в компанії залежить від обсягу передбачуваних робіт - числа розроблюваних курсів, їх типу і багато чого іншого. Сьогодні дистанційне навчання персоналу вже не є даниною моді чи експериментом. Багато великих компаній все частіше вибирають цю форму навчання персоналу, а отже, вона виправдовує себе і економічно зручна.
Схожі матеріали