У складний економічний період звільнення за ініціативою роботодавця - явище досить поширене. Однак не завжди ситуація виглядає саме таким чином. Нерідко і працівника перестають влаштовувати умови праці, і він ставить керівництво компанії до відома про те, що далі їх шляхи розходяться. Проте зробити це потрібно грамотно, щоб у начальства не з'явилося можливості насолити своєму співробітникові, звільнивши, наприклад, за порушення трудового законодавства.
Коли думка про відхід дозріла остаточно, бажано провести юридичні консультації, щоб з'ясувати свої права і свої обов'язки в цьому відношенні. Професійний юрист відразу повідомить, що розірвання трудового договору за бажанням працівника регулює ст.80 Трудового кодексу. Ця стаття свідчить, що працівник має право розірвати угоду, попередньо письмово повідомивши про це роботодавця за два тижні.
Роботодавець при бажанні може розірвати трудові відносини з працівником і раніше двотижневого строку. Однак, якщо роботодавець не дає згоду на дострокове розірвання, то співробітникові доведеться відпрацювати весь термін. Якщо останній не стане дотримуватися часових рамок і перестане, наприклад, ходити на роботу через тиждень після подачі заяви, то це буде вважатися порушенням трудової дисципліни. Зрозуміло, керівництво компанії одержує право звільнити співробітника «по статті».
Поповнити свої знання з того, як правильно розлучатися з роботодавцем, допоможе юридична консультація безкоштовно. Для цього всього лише необхідний комп'ютер і вихід в інтернет. На спеціалізованому сайті можна задати питання і оперативно отримати відповідь на електронну пошту.
Те ж законодавство дозволяє працівникові відкликати свою заяву. Будь-яке за два тижні може статися. Щоправда, зробити це можна тільки за умови, що на його місце ще не запрошений новий працівник. Це також має бути зафіксовано письмово, усні заяви керівництва про те, що вже знайшли заміну, не годяться. У цьому випадку трудове право стає на бік роботодавця і нового співробітника.
Якщо співробітник не вказав у заяві дати звільнення, то роботодавець не вправі звільнити такого працівника раніше двотижневого строку.
Трудова книжка повинна бути видана співробітнику в останній день його роботи. Цього ж дня повинен бути проведений повний розрахунок. Ці пункти також прописані у трудовому законодавстві. При цьому жодні підстави не можуть служити виправданням затримок з розрахунком або видачею документів. Іноді керівник вимагає доробити якусь роботу або провести здачу матеріальних цінностей і т.д. Мовляв, тільки тоді співробітник отримає повний розрахунок. Знайте, що роботодавець порушує в цьому випадку закон. Потурбуватися про виникнення проблемних ситуацій він повинен був заздалегідь.
І якщо роботодавець не звільнив свого співробітника після закінчення двотижневого строку після подачі заяви, то працівник має повне право не виходити на роботу.